作者

jacky391977

經營

和優秀的人在一起真的很重要,跟什麼樣的人就成為什麼樣的人!

普通人的圈子,談論的是閒事,賺的是工資,想的是明天。

◆ 生意人的圈子,談論的是項目,賺的是利潤,想的是下一年。

◆ 事業人的圈子,談論的是機會,賺的是財富,想到的是未來和保障。

◆ 智慧人的圈子,談論是給予,交流是的奉獻,遵道而行,一切將會自然富足。

和誰再一起很重要

在現實生活中,和誰在一起的確很重要,甚至能改變你的成長軌跡,決定您你的人生成敗。 

和什麼樣的人在一起,就會有什麼樣的人生。 

和勤奮的人在一起,不會懶惰;和積極的人在一起,不會消沉。

與智者同行,會不同凡響;與高人為伍,能登上巔峰。

積極的人像太陽,照到哪裡哪裡亮;消極的人像月亮,初一十五都一樣。

態度決定一切。有什麼態度,就有什麼樣的未來;性格決定命運。有怎樣的性格,就有怎樣的人生。 

行銷

生活中最不幸的是:由於身邊缺乏積極進取的人,缺少遠見卓識的人,使你的人生變得平平庸庸,黯然失色。

如果你想聰明,那就要和聰明的人在 一起,這樣才會更加睿智;如果您想優秀, 那您就要和優秀的人在一起,您才會出類拔萃。

讀好書,交高人,乃人生兩大幸事。

一個人的身份的高低,是由他周圍圍的朋友決定的。

朋友是我們一生不可缺的寶貴財富。因為朋友的激勵和相助,才會戰無不勝,一往無前。

人生的奧妙之處就在於與人相處,攜手同行。生活的美好之處則在於送人玫瑰,手留餘香。

經營管理

以下是六點建議 

① 心甘情願吃虧的人,終究吃不了虧,能吃虧的人,人緣必然好,人緣好的人機會自然多,人的一生能抓住一兩次關鍵機會,足矣!

② 愛佔便宜的人,終究佔不了便宜,撿到一棵草,失去一片森林,你看那些一到買單就上廁所或錢包半天掏不出來的聰明人,基本上都沒啥特別成就。

③ 心眼小的人,天地大不了。朋友聚會時,三句話不離自己和自家的人,是蝸牛轉世,內心空虛、自私。心裡只有自家的事,其他的事慢慢也就與他無關。

④ 只有惜緣才能續緣。在人生的路上我們會遇到很多人,其實:有緣才能相聚,親人多半是前世的好友,好友多半是前世的親人,給你帶來煩惱的多半是你前世傷害過的。所以,一定要善待身邊的親人,關心身邊的朋友,寬恕那些傷害你的人。也許,這就是因果。

⑤ 心中無缺叫富,被人需要叫貴。快樂不是一種性格,而是一種能力。

⑥ 笑看風雲淡,坐看雲起時,不爭就是慈悲,不辯就是智慧,不聞就是清淨,不看就是自在,原諒就是解脫,知足就是放下。

今生注定我們什麼也帶不走,所以應該:活在當下、笑在當下、悟在當下!

 

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交朋友

六不合

01.  不與私慾太重的人合作,因為他們看不見別人的付出,只在意自己的得失與結果。

02.  不與沒有使命感的人合作,因為他們以賺錢為目的。

03. 不與沒有人情味的人合作,因為在一起會不快樂。

04. 不與負能量的人合作,因為他們會消耗你的正能量。

05.  不與沒有人生原則的人合作,因為他們認為賺取利益就是人生原則。

06. 不與無感恩之心的人合作,因為忘恩的人必然會負義。

七不交

01.   對父母不孝者不可交。

02.  為人刻薄者不可交。

出言不遜、口無遮攔、為人不丈夫,處事不能將心比心,此類人往往會傷害他人,豈能為伍?

03. 斤斤計較之人不可交。

凡事斤斤計較,生怕自己吃虧,偷機鑽營、耍小心眼兒,似乎以佔便宜方能使其心態安然,相交何宜?

04.  不知敬重之人不可交。

俗話曰:來而不往非禮也。凡事有來有往,你敬我一尺,我敬你一丈;又則滴水之恩,當湧泉相報。對自私、只知索取之人,何必相交!

05. 善於阿諛奉承者不可交。

此輩往往見風使舵、好利忘義、自私有餘,是人生中最危險的人物,萬萬不可掉以輕心,與其相交焉知禍福?

06.  對權貴無原則不可交。

做人有自己的尊嚴和人格,或高官或平民、或大款或貧者,都為血肉之軀,不可仰視以嗅他人鼻息,也不可俯瞰他人使之卑躬屈膝,差距相大者何苦相交。

07. 沒有同情心的人不可交。

要麼心腸歹毒,要麼自私綽綽,此輩為伍如同以狼為伴。

經營管理

四深交

01.  交一個欣賞你的朋友,在你窮困潦倒的時候安慰你幫助你。

02. 交一個有正能量的朋友,在你情緒低落的時候陪伴你鼓勵你。

03.  交一個為你領路的朋友,自願做你的墊腳石,帶你走過泥濘和迷霧。

04.  交一個肯批評你的朋友,時刻提醒你、監督你,讓你時刻發現自己的不足。

 

 

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管理

古語云:得人心者得天下!在企業管理中多點人情味,有助於贏得員工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業,才能在競爭中無往而不勝。

越來越多的企業開始重視人性化管理。美國羅森布魯斯旅遊公司甚至將“員工第一,顧客第二”確定為企業宗旨,短短十餘年時間便成為美國第一大旅遊公司。

那麼,如何實施人性化管理,牢牢抓住員工的心呢?管理

一個基點

立足以人為本,面向人性管理,注重潛能開發。

兩個思想

  1. 員工也是上帝。不能將員工當“奶牛”。視員工為上帝,員工才會視企業為家園。
  2. 人之初,性本善。善惡是人性的兩面,其表現是哪一面,取決於你如何管理。管理

避免四個誤區

  1.  —迷茫。現象:無目標、無方向、無思想。應該通過學習開闊視野,把握方向。
  2.  —眼瞎。現象:閉目塞聽,自我封閉。應該多深入員工中間進行溝通和交流。
  3.  —瞎忙。現象:事必躬親,沒有重點。應該學會授權和時間管理,把自己解放出來。
  4.  —莽撞。現象:剛性管理,缺乏認同。應該多關注員工的心理、情感和需求。

管理

貫徹五位準則

  1. 定位:每個人既要明確和擺正自己的位置又要努力發揮個人專長。
  2. 到位:工作不是“做了”就代表有結果,而是“做好”、“做到位”。
  3. 補位:一,別人缺位,要及時補位。二,要為別人的成功站台,而不是拆台。
  4. 零位:領導者要把自己放在零位,而不是高位,這樣才有號召力。
  5. 換位:要站在對方的角度思考問題,學會包容和理解。

經營

堅持八個原則(四守四重)

  1. 守本分。盡職盡責就是最大的本分,每個人首先把自己的本職工作做好。
  2. 守規矩。制度是硬規矩,文化是軟規矩。按制度做事,按文化做人。
  3. 守時限。工作必須在規定的時限內完成。
  4. 守承諾。做人講誠信,答應的事情必須做到。
  5. 重執行。馬上去做,立即執行,是衡量一個人價值的前提條件。
  6. 重改善。精益求精,力求完美,每天都要進步,哪怕是一點點。
  7. 重方法。方法決定做事的效率。沒有好方法,談不上執行力。
  8. 重結果。靠結果說話,靠業績成長。

管理

實現“九化”目標

  1. 管理情感化。注重人的內心世界,激發員工積極性,消除其消極和負面情感。
  2. 制度合理化。制度一定要符合人性。體現引導式管理,而不是強制式約束。
  3. 工作標準化。形成標準化作業流程,有效提高工作效率和工作準確性。
  4. 獎懲透明化。獎懲要做到公開透明,起到榜樣激勵和教育鞭策的目的。
  5. 流程簡單化:取消不必要的流程節點,變多節點審核為單節點(核心節點)驗證。
  6. 組織扁平化。壓平管理層級,精簡中間環節,提高溝通效率。
  7. 協作網格化。構建平等的、非剛性的網格化結構,達到溝通方便、協作靈活。
  8. 決策民主化。推行參與式管理,聽取員工意見,讓決策更加民主和科學。
  9. 行為自控化。自我管理、自我批判和自我提高。

制度

人性管理的10個方法

  1. 只理不管:理他但不是管他,核心是“管事+理人”。理的意思是看得起,有面子。
  2. 充分信任:信任是對人的肯定,讓人得到心理上的滿足。
  3. 尊重員工:對別人的意見要表示尊重。千萬別說:“你錯了。”—卡耐基
  4. 給予機會:馬雲說,要給員工四個機會:做事、賺錢、成長、發展。
  5. 懂得授權:不會授權,你幹,員工看;學會授權,你看,員工幹。
  6. 情感關懷:人心都是肉長的。你關心員工的生活,員工就會關心企業的生存。
  7. 實現公平:公開、公平、公正中,公平最重要。
  8. 有效激勵:員工也不只是為了錢才努力工作,要給員工榮譽感。—任正非
  9. 以身作則:你想讓下屬怎麼做,就必須先做給下屬看。
  10. 文化統一:用統一的文化和價值觀指導和軟約束員工的思想和行為。

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經營

這個年齡已經不允許你不成熟

當你無力把握命運中的某種愛、某種緣、某種現實時,學會放手。給自己身心一個全新的開始,只要信心在,勇氣就在;努力在,成功就在。

經營

 

儲蓄友誼 

真摯的友誼是人生最溫暖的一件外套。它是靠你的人品和性情打造的,在這個年齡一定要好好地珍惜它,用心去儲存。

經營

 

播種善良 

一定要極儘自己所能,讓那些比你苦、比你難的人感受到這世上的陽光和美麗。這樣的善良播種,常常能在不經意間開出最美麗的人性之花來。

經營

 

懂得音樂 

音樂可以陶冶情操,它會洗滌你的身心,會打開你的記憶和想像,全心地投入,更會給你帶來意想不到的寧靜。它是日子中的味精,讓我們的生活有了滋味。

經營

 

避開兩種苦 

塵間有兩苦,一是得不到之苦,二是鍾情之苦。在你付諸努力的前提下,做到勝之坦然,敗之淡然。好在這年齡還有一定的資本,我們可以捲土重來。世間最苦是鍾情,如果在這時候還有這樣的情愫,那就把它從心裡清出去吧。

經營

 

學會承受 

有些事情需要無聲無息忘記,經過一次,就長一次智慧;有些苦痛和煩惱需要默默地去承受,歷練一次,豐富一次。

經營

 

保留感恩的心 

感恩的心一定要時時保留,它不僅讓你憐惜一沙一石、一草一枝,還會讓你淡忘某種無形的壓力,平撫你的慾望。更多的時候,一些幸福的感覺也往往來自於此。

經營

 

熱愛工作 

儘管它沒有喝茶、聊天兒那樣愜意,但它檢驗著我們的智慧和能力,是我們體現價值和成就所必備。一定要全心愛它,它讓你大半生有事做、有飯吃。

經營

 

善於學習 

讀書和學習都是在和智慧聊天,你的思想和見解也會來源於此。學習還能醫愚,會長久地保持你的個性魅力,何樂而不為?

經營

享受運動

很多人認為自己胖、自己丑…於是,就有人拼命地節食減肥、美容。你的大部分時間與其浪費在這樣的事情上,不如去享受運動、享受自然。那樣,你的體重就不會因懶惰而上漲,你的容貌也不會因歲月而減少生動。你就會在某種程度上保存住了你的青春,你的快樂,你的健康。

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您是不是如何處理好家庭、人際關係?生活物質需求都不缺的您是不是覺得人生中還缺少什麼?您是不是也有這些問題:

  1. 心靈空虛,覺得少些什麼?
  2. 怎麼維持好家庭?
  3. 怎麼讓自己對不同的關係更美好?

今天這個單元裡,我們會講如何扮演好自己的角色,同時處理好各種關係的方式

 

觀看視頻內容(需下載大腦銀行手機App,點擊連結即可下載觀看): 

(點我下載App)

家庭

下載APP後,在上方八大板塊中「家庭」區塊中可以找到此視頻。

 

內容精華筆記:

此為部分內容,如果要觀看全部內容請領取三天學習卡,三天內免費觀看(點我了解線上VIP學習卡常見問題)

此筆記為小編看過影片吸收後歸納的內容整理,如果對您有幫助,歡迎留言與分享給身邊朋友唷,那我們開始囉!!!!

所謂的「紅塵」,我們可以簡稱為人生的路。

人們在這個世界上會面臨什麼問題呢?

事業、愛情、婚姻、家庭、人際關係。

所以『生命的全部是關係,關係的品質決定生活的品質』。

生命當中,只有三種關係:

生命中的三種關係

如果你對歷史有所了解,那你應該知道中華民族祖先最早的時候,是跟什麼在鬥?

有聽過大禹治水對吧?所以是跟洪水在鬥,所以這個時候大家都在想著,如何不要被水給淹死,

所以才有大禹治水,這時候人們都在研究跟「自然」的關係。

為什麼我們能研究出二十四節氣?什麼時候播種、收割,這是不是有自然規律?

就是因為人們處理好跟自然的關係,所以人們可以安居樂業,然後才能夠生存下來。

因為處理好自然的關係之後,大家才能夠順應時勢,生活才能好起來,

人們不會被自然所淹沒,所以人類開始進入快速繁衍後代,人就有可能越來越多,

但畢竟地球的自然資源是有限的,你也要、我也要,然後我們就開始爭奪,

那就是誰的武力強大,就是誰的囉?所以才有了戰國時代。

但是這樣打來打去也不好,所以最後才發現人與人之間,才有一套關係。

你不欺負我、我也不欺負妳,大家相安無事,大家都能活得很好,

這是人與人之間的關係。

人與人關係處理好了,物質生活越來越豐富,過去沒有的現在都有了,

這時候人又感覺到精神空虛,這時候就會感覺精神疲憊,需要找人來釋懷,

這時候就會進到人與自己的關係

所以我們會透過這幾個單元,幫助大家找到這把鑰匙,然後適當地學會發洩掉這些東西。

(下集待續………)

 

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